春秋战国时期，人才众多，他们游历各地股票公司配资，寻找能够辅佐的诸侯国和诸侯王，但他们并没有选择周王室。这是因为周王室已经陷入了一种无法自拔的困境，而各个诸侯国却充满了无尽的可能性。
周朝最初采用的分封制，确实在王朝初期发挥了重要作用，诸侯们负责守卫边疆和保障国家安定。分封制是周朝独创的一种治理模式，十分有效，也成为后来的许多王朝效仿的范本。然而，随着时间的推移，周朝进入了东周时期，分封制开始逐渐崩溃，周王室陷入了一个死循环。虽然礼崩乐坏的现象不利于周王室的统治，但这却为诸侯国的发展创造了机会。只要打破传统、进行改革和变法，谁就能赢得先机，成为新的强者。例如，战国时期的魏国，魏文侯率先进行了变法改革，迅速崛起，成为战国初期的第一强国。魏国的变法不仅仅是改变传统礼制，更重要的是不拘一格地任用人才，哪怕这些人才出身平凡，这一做法随后成为其他国家效仿的榜样，各国纷纷出台政策来吸引人才。 战国时期，随着诸侯间的兼并战争愈演愈烈，各诸侯国为了生存和发展纷纷进行了改革，广纳贤才。这样，许多有抱负的人才开始涌向各个诸侯国效力，战国时期出现了百家争鸣的局面，人才辈出。然而，这些人才并没有选择辅佐周王室，而是选择了诸侯国，主要原因是周王室已经陷入了分封制的困境。分封制是周王朝自己确立的，周王室寻求的是“克己复礼”，即恢复传统的周礼，维护王业。如果周王室自己打破规矩，进行改革，那就意味着违背传统，这样如何能要求其他诸侯遵循周礼呢？如果周王室改变了周礼，天下诸侯便不再尊敬它，甚至可能会取而代之；而如果周王室坚持遵循周礼，又无法充分利用那些有才华、有能力的人才。因此，周王室始终无法突破分封制的束缚，最终陷入了无法自拔的困境。 发布于：天津市大财配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
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